为落实就业工作“一把手”工程和学校就业工作整体工作部署，智能制造学院紧扣学校政产学研融合的特色办学之路，学院领导班子带头“走出去、请进来”，先后开展访企拓岗与校企交流活动14场，走访对接企业和单位16家，着力拓宽就业渠道、深化产教融合、提升培养质量。

一、走访名企，拓宽就业渠道

学院坚持实地走访为主，“走出去”与“请进来”相结合，主动对接与学校橡胶化工、高端装备等特色优势领域紧密关联的行业龙头和骨干企业。学院赴豪迈集团、山东高锻开展访企拓岗活动，与企业就巩固实习实训基地、构建常态化招聘对接机制等进行座谈交流。企业对学院毕业生的专业素养和工作作风给予肯定，双方进一步凝聚合作共识。围绕服务本地及周边产业，学院赴莱西市开展访企拓岗专项行动，并走访道非（科技）青岛有限公司、青岛宜博科技股份有限公司等企业，实地考察企业生产工艺和智能制造应用场景，深入了解企业用人需求和招聘计划，为常态化校企招聘和实习实践奠定基础。

二、协同育人，提升培养质量

学院立足智能制造学科特色，将访企拓岗与卓越工程师培养相结合，推动人才培养与产业需求精准对接。学院赴江苏双钱轮胎开展访企拓岗暨卓越工程师项目交流，双方围绕卓越工程师联合培养模式、课程共建、实习实训和科研攻关进行研讨。学院与歌尔股份开展校企合作洽谈会，围绕人才联合培养、联合课程建设、实习实践、雇主品牌推广等产教融合事项深入交流。双方表示将进一步深化合作，共同探索校企协同育人机制，提升学生的工程实践能力和创新能力。

三、产研融合，服务地方发展

学院主动融入区域经济社会发展，扎实开展有组织服务，在产才对接和协同攻关中发挥学科优势。学院与宿迁市科技镇长团（泗洪县）开展产才对接交流会，围绕地方产业人才需求、科技创新合作和成果转化落地进行磋商，推动人才链与产业链对接。学院与滨州渤海活塞有限公司举行产学研合作推进会，围绕技术联合攻关、成果转化和人才培养进行交流，就共建研发平台、深化协同创新达成初步共识。

四、建强机制，深化长效合作

学院注重把访企拓岗成果固化为长效机制，建立重点用人单位需求台账，畅通校企日常联系互访渠道，推动企业深度参与专业设置、课程建设和实践教学。学院将访企拓岗与供需对接就业育人项目相结合，着力构建“走访调研—需求反馈—培养优化—就业落实—跟踪回访”的育人链条，推动校企合作从阶段性向常态化转变。学院领导带队赴青岛艾迪森科技股份有限公司、青岛新诺科新材料科技发展有限公司进行访企拓岗，并建立定期沟通交流机制。

下一步，智能制造学院将持续以“攀高提效”为牵引，把访企拓岗作为常态化工作抓实抓细，用好用人单位需求台账，拓展实习实训和就业基地，精准推送岗位、帮扶重点群体。同时深化与豪迈、双钱等企业合作，推进卓越工程师联合培养、共建课程和研发平台，推动人才培养与产业需求深度对接，努力促进毕业生更加充分更高质量就业，为服务制造强国建设、赋能新质生产力发展和学校高水平大学建设贡献力量。